Unsere Modelle

Wie arbeiten wir zusammen?

Orientierung

Klarheit vor Aktion

Ein kompaktes Engagement, das Ihnen schnell Orientierung gibt. Wir hören zu, analysieren die Situation und geben Ihnen ein klares Bild — was es ist, was es braucht, was als Nächstes sinnvoll ist.

  • Erstgespräch und Situationsanalyse (2–4 Std.)
  • Diagnose-Workshop vor Ort oder remote
  • Schriftliche Lageeinschätzung und Handlungsoptionen
  • Priorisierungsmatrix und erste Empfehlungen
  • Follow-up-Gespräch nach 4 Wochen
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Stabilisierung

Kontrolle zurückgewinnen

Wenn Druck entsteht, Prozesse ins Straucheln geraten oder Krisen drohen: Wir kommen rein, schaffen Stabilität und geben Ihnen die Kontrolle zurück. Schnell, klar, konsequent.

  • Krisendiagnose und Sofortmaßnahmen
  • Stakeholder-Kommunikation und Erwartungsmanagement
  • Prozess-Stabilisierung und Quick Wins
  • Aufbau interimer Strukturen und Routinen
  • Wöchentliche Steuerungsrunden (4–12 Wochen)
  • Abschlussbericht und Übergabeplanung
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Transformation

Zukunft gestalten

Tiefgreifende Veränderung braucht Zeit, Vertrauen und eine klare Architektur. Wir begleiten Sie durch den gesamten Transformationsprozess — von der Vision bis zur nachhaltigen Verankerung.

  • Strategische Zielbild-Entwicklung und Roadmap
  • Prozess- und Organisations-Redesign
  • Digitale Transformation und Systemintegration
  • Change Management und Mitarbeiterbeteiligung
  • Regelmäßige Review-Zyklen und Anpassung
  • Wissenstransfer und interne Kompetenzentwicklung
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Executive Retainer

Rückhalt für Führung

Als kontinuierliche strategische Begleitung für Führungskräfte: ein verlässlicher Sparringspartner, der Ihre Situation kennt, kritisch denkt und auf Augenhöhe agiert — wenn Sie ihn brauchen.

  • Monatliche 1:1-Strategiegespräche (2–4 Std.)
  • Ad-hoc-Verfügbarkeit für dringende Fragen
  • Review wichtiger Entscheidungen und Dokumente
  • Netzwerkzugang und externe Perspektive
  • Vertrauliche Begleitung von Führungsentscheidungen
  • Quartalsweise Rückschau und Vorausschau
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Vergleich

Auf einen Blick

Kriterium Orientierung Stabilisierung Transformation Executive Retainer
Dauer 2–4 Wochen 4–12 Wochen 3–18 Monate Fortlaufend
Zielgruppe Alle Unternehmensgrößen Industrieunternehmen & Konzerne Industrieunternehmen & Konzerne C-Level & Führungskräfte
Umfang Diagnose & Empfehlung Operative Stabilisierung Strategische Neuausrichtung Strategisches Sparring
Intensität Niedrig Hoch Mittel–Hoch Niedrig–Mittel
Abschluss Schriftliche Empfehlung Stabiler Regelbetrieb Verankerter Wandel Laufende Begleitung
Geeignet bei Unklarheit, Orientierungsbedarf Krise, Druck, Chaos Strategischem Wandelbedarf Isolation an der Spitze

Welches Modell passt zu Ihrer Situation?